OMBUDSPERSON
El Tribunal electoral del estado de Chiapas designo a la Lcda. Lidia Hernández Sánchez como el
OMBUDSPERSON en nuestra institución.
Carrera
- Licenciada en Derecho por la Universidad Valle del Grijalva.
- Maestra en Derecho Civil, por el Instituto Nacional de Estudios Fiscales.
- Doctora en Derecho Público, por el Instituto Nacional de Estudios Fiscales
- Maestría en Derecho Constitucional y Electoral por el Instituto de Elecciones y Participación Ciudadana.
- Del año 2004 al año 2005, laboré como auxiliar en la Secretaria de Acuerdos, en el entonces Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa del Estado de Chiapas actualmente Tribunal Federal de Justicia Administrativa, Sala Regional de Chiapas.
- Del año 2001 al año 2002, me desempeñé como auxiliar administrativo en el H. Ayuntamiento Constitucional de esta Ciudad.
- Del año 2006 a septiembre del 2011, realicé funciones de elaboración de escrituras, en la Notaria Pública No. 19 de Chiapa de Corzo, Chiapas.
- En el año 2011 ingresé al Centro Estatal de Justicia Alternativa del Tribunal Superior de Justicia del Estado, adscrita al área de Seguimiento de Convenios.
- Del año 2015 al año 2020, fungí como Especialista Público con la categoría de Árbitro en la Subdirección Regional San Cristóbal, del Centro Estatal de Justicia Alternativa.
- En el año 2021, me desempeñé como Secretaria de Estudio y Cuenta en el Tribunal Electoral del Estado de Chiapas, adscrita a la Ponencia de la Magistrada Celia Sofía Ruíz Olvera.
- De enero de 2022 a la fecha, me desempeñe como Jefa de Unidad de Justicia Alternativa en Sistemas Normativos Internos, del Tribunal Electoral del Estado de Chiapas.
Sus atribuciones y responsabilidades derivan del Acuerdo de designación de la persona mediadora OMBUDSPERSON emitido por el Magistrado presidente del Tribunal Electoral del estado de Chiapas, Ésta es la encargada de emitir los Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo de la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015.
Organigrama
| Puesto en la unidad | Cargo o area al que esta adscrita | Nombre |
|---|---|---|
| PRESIDENCIA E INTEGRANTE | Magistrado Presidente | Gilberto de G. Bátiz García |
| INTEGRANTE | Magistrada | Celia Sofía de J. Ruiz Olvera |
| INTEGRANTE | Secretaria General en funciones de Magistrada por Ministerio de Ley. | Caridad Guadalupe Hernández Zenteno |
| VOCALÍAS | Defensoría de los Derechos Político Electorales y de las Mujeres y grupos vulnerables. | Paul Alexis Ortiz Vázquez |
| VOCALÍAS | Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales | Sonia Magdalena López Ruiz |
| VOCALÍAS | Departamento de Recursos Humanos | Miguel Abraham Palomeque Duran |
| VOCALÍAS | Departamento de Planeación, Seguimiento, Operativo y Presupuesto | José Heber Escobar Vázquez |
| VOCALÍAS | Presidencia | Mauricio Sol Aguilar |
| VOCALÍAS | Ponencia A GGBG | María Dolores Ornelas Paz |
| VOCALÍAS | Ponencia B CSJRO | Carla Estrada Morales |
| VOCALÍAS | Ponencia C | Christian Noel Canseco Celaya |
| VOCALÍAS | Centro de Formación Electoral | Beatriz Allison Corzo |
| VOCALÍAS | Departamento de Informática | Héctor Miguel Ramírez Pérez |
| VOCALÍAS | Unidad de Transparencia y Acceso a la Información | María Isabel Gómez Cruz |
| SECRETARÍA TÉCNICA | Secretaría General | Adriana Sarahi Jiménez López |
| OMBUDSPERSON | Unidad de Justicia Alternativa. | Lidia Hernández Sánchez |
| OBSERVADORES | Contraloría | Martha Eugenia Ramos Mandujano. |
Misión
La Unidad de Igualdad Sustantiva y No Discriminación del TEECH fue instaurada con la finalidad de lograr el avance de los derechos y de la igualdad de su ejercicio en el Tribunal Electoral del Estado de Chiapas; así como, de homologar las funciones tanto del Comité de Género y la Unidad de Género y Derechos Humanos, mediante sesión privada número 10, de veintidós de junio de la presente anualidad, se aprobó el Acuerdo General 001/2023, en el que se acordó unificar el Comité de Género y la Unidad de Género y Derechos Humanos, para integrar la “Unidad de Igualdad Sustantiva y No Discriminación del Tribunal Electoral del Estado de Chiapas”; lo anterior para efectos de implementar y ejecutar acciones de buenas prácticas respecto a igualdad laboral y no discriminación.
Objetivo
El objetivo de la Unidad de Igualdad Sustantiva del Tribunal Electoral del Estado de Chiapas es el ejecutar políticas públicas y programas internos para la igualdad, que combatan la discriminación y violencia y que permitan el pleno goce y ejercicio de los derechos humanos del personal que labora en el organismo, con la finalidad de ser un ente jurisdiccional incluyente, con el menor rango de desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el trato de las y los funcionarios del propio Tribunal, como con las y los usuarios del mismo, y la ciudadanía en general.
Acuerdos interinstitucionales
AMIJ
El Tribunal Electoral del Estado de Chiapas a partir del año 2021, forma parte del Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México; quien a su vez ha ido acatando las responsabilidades que conlleva ser parte de la misma.
SEIGEN
El dieciséis de mayo del dos mil veintidós, a través de la Presidencia de este Órgano Jurisdiccional, se suscribió el Acuerdo denominado “ACUERDO INTERINSTITUCIONAL POR LA IGUALDAD ENTRE PODERES Y ÓRGANOS CONSTITUCIONALES AUTÓNOMOS DEL ESTADO DE CHIAPAS”; mediante el cual este Órgano Colegiado reafirmó su compromiso de promover al interior del mismo acciones afirmativas en igualdad laboral y no discriminación, para garantizar espacios laborales seguros, dignos e inclusivos, con el objetivo de nivelar las brechas de desigualdad que hubiese entre el personal de esta institución.
¿QUÉ ES LA NORMA MEXICANA NM-X-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN?
Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Normativa
- Declaración Universal de Derechos Humanos.
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Convención Americana sobre Derechos Humanos.
- Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.
- Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
- Convenio 100 de la OIT en materia de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina por un trabajo de igual valor y su Recomendación (núm.90) sobre Igualdad de Remuneración.
- Convenio 105 de la OIT sobre Abolición del Trabajo Forzoso.
- Convenio 111 de la OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer que emite la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH).
- Declaración y Plataforma de Acción de Beiging de la IV Conferencia mundial sobre la Mujer.
- La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belem do Pará).
- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
- Principios de Yogykarta (Principios sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de Género).
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar Discriminación.
- Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
- Constitución política del Estado Libre y Soberano de Chiapas.
- Ley de Desarrollo Constitucional para la Igualdad de Género y Acceso a una Vida Libre de Violencia para las Mujeres.
- Ley para la Inclusión de las personas con Discapacidad del Estado de Chiapas.
- Ley que previene y combate la discriminación en el Estado de Chiapas.
- Programa Estatal para la Igualdad entre mujeres y hombres 2020-2024.
- Acuerdo General 001/2023.
- Manual de Operaciones de la Unidad de Igualdad Sustantiva y no Discriminación del Tribunal Electoral del Estado de Chiapas.
- Manual de la Constitución y Operación de la Figura de Obudsperson en el Tribunal Electoral del Estado de Chiapas.
- Política de igualdad laboral y no discriminación del Tribunal Electoral del Estado de Chiapas
Estadística
Integración de plantilla laboral del TEECH
Sitios de interés
